Demandas por salarios mínimos no pagados - Justicia Laboral

Demandas por salarios mínimos no pagados

En Estados Unidos, prácticamente todos los trabajadores tienen derecho al salario mínimo vigente en su estado o ciudad. Aunque el salario mínimo federal sea de unos míseros $7.25 por hora, cada vez más estados y municipios están adoptando salarios mínimos que se acercan más al “salario digno” necesario. Algunos de estos salarios por hora son más del doble del salario mínimo federal.

No es de sorprenderse que muchos empleadores estén descontentos con estos aumentos del salario mínimo, y que empleen una serie de tácticas ilegales para tratar de evitar estas leyes de salario mínimo.

En Justicia Laboral, hemos sido testigos de todos los trucos que los empleadores utilizan para evitar las leyes de salario mínimo; tratando de poner a los trabajadores en un “salario” semanal, obligando a los trabajadores a marcar la hora de salida antes de tiempo, pagando a los empleados en efectivo por debajo de la mesa, destruyendo las tarjetas de tiempo y los horarios, llamando a los empleados “contratistas independientes”, o simplemente no cumpliendo con la ley. Nuestros abogados tienen el conocimiento y la experiencia para combatir todos estos trucos, con el fin de recuperar los salarios mínimos que se le deben. Además, nuestros abogados a menudo son capaces de recuperar penalizaciones y cuotas por encima de los salarios mínimos que se deben a un trabajador.

Llame hoy (312) 896-1811 para que le ayuden con su reclamo de salarios no pagados, o permítanos ponernos en contacto con usted.

A continuación se describe el proceso general, y lo que puede esperar una vez que contrate a Justicia Laboral como sus abogados:
(1) realizamos una entrevista con usted para poder reunir los hechos de su caso, y evaluar su reclamo,
(2) revisamos cualquier evidencia adicional que usted pueda proporcionarnos; documentos, fotos, declaraciones de testigos, etc.
(3) Prepararemos y presentaremos una demanda en su nombre,
(4) típicamente, la corte alentará a las partes a tratar de resolver el caso desde el principio, y muchos de estos casos se resuelven sin ninguna comparecencia en la corte o juicio, y,
(5) si no se puede llegar a un acuerdo, Justicia Laboral puede preparar su caso para juicio.

Proteja sus derechos y sus salarios por horas extras. No sólo está recuperando los salarios por horas extras que le corresponden por un día de trabajo honesto, sino que sus reclamos a menudo hacen que el lugar de trabajo sea más seguro para otros trabajadores afectados, enseñando a estos empleadores que su conducta ilegal no será tolerada, y les costará más a largo plazo.


Preguntas Frequentes

Sí. Los tribunales de Estados Unidos han determinado que no sería ético que las empresas y los negocios emplearan a trabajadores indocumentados para eludir el pago del salario mínimo. En consecuencia, todos los trabajadores empleados en Estados Unidos que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.

A menudo, sigue valiendo la pena. Por ejemplo, si un empleador le paga menos de cincuenta centavos por hora, puede no parecer mucho, pero según los estatutos federales y estatales, esa cantidad suele sumar miles de dólares. Además, los tribunales también pueden conceder los honorarios de los abogados y los costos, lo que hace que la demanda sea aún más valiosa. Póngase en contacto con nosotros para una consulta.

Las represalias por parte de los empleadores por presentar una demanda por salario atrasado son ilegales, aunque algunos empleadores pueden tomar represalias contra usted violando la ley. Si esto ocurre, puede tener una demanda adicional contra su antiguo empleador.

Sí. Es el trabajo de su empleador mantener sus registros de empleo, incluyendo tarjetas de tiempo, talones de pago y horarios; y si su empleador no tiene estos documentos, puede que ya hayan violado las leyes federales o estatales. Aunque siempre preferimos a un cliente que ha mantenido buenos registros, usted todavía puede tener un muy buen caso incluso si ya no tiene ningún registro. Por favor, póngase en contacto con nuestra firma para una consulta para que podamos discutir su situación particular.

Sí. Las leyes sobre las horas extras y el salario mínimo siguen siendo aplicables, aunque su empleador no le pague por horas. Muchas empresas tratan de evitar las leyes de salario mínimo pagando una “tarifa fija” o “salario” a sus empleados. Esto es a menudo ilegal, y usted puede recuperar importantes salarios atrasados.

Sí. Aunque pueda parecer que una demanda no merece la pena si el negocio ya no existe, la buena noticia es que las leyes federales y estatales suelen permitirle demandar al propietario del negocio. Nuestro bufete de abogados tiene una gran experiencia persiguiendo a propietarios de negocios que afirman no tener el dinero para satisfacer una sentencia. A menudo somos capaces de descubrir los activos que han estado ocultando, o incluso poner a los dueños del negocio en un plan de pagos para recuperar los salarios no pagados.

Depende del tiempo que haya estado empleado y de cuántas horas por semana haya trabajado. A menudo, los tribunales le permitirán recuperar los daños hasta tres años antes de la presentación de la demanda; y calcularán la cantidad de “tiempo y medio” que su empleador no le pagó.

Sí. El tribunal también puede concederle una “indemnización por daños y perjuicios”, que puede duplicar su recuperación total. Si su empleador no le pagó las horas extras de forma intencionada o imprudente, sus daños pueden duplicarse. Además, algunas leyes estatales aumentan esto aún más, y pueden triplicar sus daños, añadir intereses u otras compensaciones monetarias. Además, los tribunales suelen conceder los honorarios y los costos de los abogados en estos casos.

Tal vez, pero a menudo no. Normalmente, la única vez que tendrá que ir al juzgado es si su caso va a juicio. Nuestro bufete cuenta con experimentados litigantes que lucharán por usted en el juicio. Dicho esto, la mayoría de los casos civiles se resuelven sin llegar a juicio.