Hay miles de trabajadores que son privados cada día del dinero que se les debe por un día de trabajo honesto. Cada día, somos testigos de estas violaciones de la ley, y hemos convertido en uno de nuestros objetivos el recuperar estos salarios no pagados.
En Justicia Laboral, solemos ver salarios no pagados en los siguientes escenarios: empleadores que no pagan los salarios debidos a un empleado después de que éste sea despedido, o los salarios que se deben después de que un negocio cierra. Otras veces, los empleadores simplemente no pagan los salarios que se deben a sus trabajadores, o toman represalias contra los trabajadores al retener los salarios.
Muchos trabajadores tienen la creencia errónea de que estos salarios adeudados no pueden ser cobrados, o simplemente no vale la pena el tiempo y el esfuerzo para ir tras el dinero. Sin embargo, nuestros abogados pueden perseguir agresivamente tanto a la empresa como a los propietarios y gerentes de la misma para cobrar estas sumas.
Además, las leyes suelen imponer sanciones y honorarios de abogados por estas violaciones de los empleadores, lo que hace que las demandas valgan más la pena para el empleado perjudicado.
A continuación se describe el proceso general, y lo que puede esperar una vez que contrate a Justicia Laboral como sus abogados:
(1) realizamos una entrevista con usted para poder reunir los hechos de su caso, y evaluar su reclamo,
(2) revisamos cualquier evidencia adicional que usted pueda proporcionarnos; documentos, fotos, declaraciones de testigos, etc.
(3) Prepararemos y presentaremos una demanda en su nombre,
(4) típicamente, la corte alentará a las partes a tratar de resolver el caso desde el principio, y muchos de estos casos se resuelven sin ninguna comparecencia en la corte o juicio, y,
(5) si no se puede llegar a un acuerdo, Justicia Laboral puede preparar su caso para juicio.
Llame hoy (312) 896-1811 para que le ayuden con su reclamo de salarios no pagados, o permítanos ponernos en contacto con usted.
Proteja sus derechos y sus salarios por horas extras. No sólo está recuperando los salarios por horas extras que le corresponden por un día de trabajo honesto, sino que sus reclamos a menudo hacen que el lugar de trabajo sea más seguro para otros trabajadores afectados, enseñando a estos empleadores que su conducta ilegal no será tolerada, y les costará más a largo plazo.
Sí. Los tribunales de Estados Unidos han determinado que no sería ético que las empresas y los negocios emplearan a trabajadores indocumentados con el fin de eludir el pago de los salarios adeudados. En consecuencia, todos los trabajadores empleados en Estados Unidos que sean elegibles tienen derecho al pago de horas extras.
A menudo, sigue valiendo la pena. Por ejemplo, un empleador no le paga por los quince minutos diarios que pasa poniéndose y quitándose el equipo de protección laboral. Puede que sólo sean unos pocos dólares al día, pero a lo largo de los años pueden sumar miles de dólares. Además, los tribunales también pueden conceder los honorarios de los abogados y los costos, lo que hace que la demanda sea aún más valiosa. Póngase en contacto con nosotros para una consulta.
Las represalias de los empleadores por presentar una demanda por salario atrasado son ilegales, aunque algunos empleadores pueden tomar represalias contra usted violando la ley. Si esto ocurre, podría tener una demanda adicional contra su antiguo empleador.
Sí. Es el trabajo de su empleador mantener sus registros de empleo, incluyendo las tarjetas de tiempo, los talones de pago y los horarios; y si su empleador no tiene estos documentos, puede que ya haya violado las leyes federales o estatales. Aunque siempre preferimos a un cliente que ha mantenido buenos registros, usted puede tener un muy buen caso incluso si ya no tiene ningún registro. Por favor, póngase en contacto con nuestro bufete para una consulta para que podamos discutir su situación particular.
Sí. Aunque pueda parecer que una demanda no merece la pena si el negocio ya no existe, la buena noticia es que las leyes federales y estatales suelen permitirle demandar al propietario del negocio. Nuestro bufete de abogados tiene una gran experiencia persiguiendo a propietarios de negocios que reclaman no tener el dinero para satisfacer una sentencia. A menudo somos capaces de descubrir los activos que han estado ocultando, o incluso poner a los dueños del negocio en un plan de pagos para recuperar los salarios no pagados.
Depende del tiempo que haya estado empleado y de cuántas horas semanales se le privó de la paga. A menudo, los tribunales le permitirán recuperar los daños hasta tres años antes de presentar la demanda; y calcularán cuánto le dejó de pagar su empleador.
Sí. El tribunal también puede concederle una “indemnización por daños y perjuicios” u otros daños legales, que pueden duplicar o triplicar su recuperación total. Además, los tribunales suelen conceder los honorarios y los costos de los abogados en estos casos.
Tal vez, pero a menudo no. Normalmente, la única vez que tendrá que ir al juzgado es si su caso va a juicio. Nuestro bufete cuenta con experimentados litigantes que lucharán por usted en el juicio. Dicho esto, la mayoría de los casos civiles se resuelven sin llegar a juicio.